עד המאה ה-19 לעובדים ועובדות כמעט ולא היו זכויות. שורה ארוכה של מאבקים נחושים, בכל רחבי העולם, הובילה למהפכה של ממש ולחוקי מגן רבים. לכן, כיום יש לכל עובד ועובדת מגוון רחב של זכויות, ובהן הזכות לשכר מינימום, הזכות ליום מנוחה אחד לפחות בשבוע, הזכות לקבלת פיצויים במקרה של פיטורים, הזכות להיות מוגן מאפליה במקום העבודה וגם מהטרדה מינית, הזכות להתאגד ועוד ועוד. מי שמסייע לעובדים לשמור על הזכויות יקרות הערך הוא עו"ד לענייני עבודה. עו"ד אורן טל בחר בתחום זה כתחום ההתמחות שלו, ובהתאם הוא מהווה מזה כ-15 שנים כתובת למי שרוצה לממש את הזכויות השונות.
איך עו"ד לענייני עבודה מגן על עובדים ועובדות?
* פנייה למעסיקים – יש מקרים שבהם עצם הפנייה של עורך דין למעסיק או למעסיקה מובילה לתוצאה הרצויה. הפנייה תיעשה בכתב, בנימוס אך בתקיפות, ותבהיר לצד השני כי העובד או העובדת מודעים היטב לזכויותיהם ונעזרים באיש מקצוע כדי לממש אותם.
* ייצוג בשימוע – על-פי חוק, מעסיקים מחויבים לקיים שימוע לפני פיטורין. החוק מאפשר לעובד או לעובדת להתייצב לשימוע עם עורך דין מטעמם. עורך דין מומחה לענייני עבודה יציג את כל הטיעונים הרלוונטיים נגד הפיטורין, ובפרט כמובן אלה המשפטיים, וכך הסיכוי למנוע את הפסקת העבודה יהיה מקסימלי.
* הגשת תביעה לבית דין לעבודה – בכל מקרה שבו מופרות זכויות מהותיות של עובדים ניתן להגיש תביעה לבית דין לעבודה. בין המקרים הנפוצים המגיעים להליך משפטי מסוג זה: הלנת שכר מתמשכת, אי תשלום שעות נוספות, מחלוקת סביב פיצויי פיטורין, הפקדות חלקיות לפנסיה (או היעדר הפקדות בכלל), התעמרות בעבודה ומקרים של הטרדה מינית מכל סוג שהוא.
ליווי צמוד עד למימוש מלוא הזכויות
עו"ד אורן טל הוא עו"ד לענייני עבודה עם ניסיון של כ-15 שנים. הניסיון בא לידי ביטוי ביכולת לגבש את האסטרטגיה הנכונה ביותר בכל מקרה, והשירות כולל ליווי צמוד עד להשלמת הטיפול בבעיה ומימוש מלוא הזכויות הרלוונטיות.
